"PERSONALO ATRANKOS KITAIP" - tai kitoks patikrintas būdas pažinti žmones, pasirinkti tinkamą darbuotoją, pažinti verslo partnerį, pasirinkti specialybę.
Žmogus - gyvas elementas, kuris jau gimsta su tam tikru savybių paketu, o kiekvienas reikšmingesnis gyvenimo įvykis įsirašo į jo kūną kaip į medžio rievę ir atsispindi veide, laikysenoj, balse.
Analizuojant ir vertinant šią informaciją, galima prognozė kiek ir ką žmogus pajėgus nuveikti ir kokie motyvai jį veikia. Taip pat, į kokius kraštutinumus žmogus linkęs, kokie jo polinkiai ir pomėgiai. Anksčiau vyravęs psichologinių testų metodas nebetenka prasmės dėl įgudusių kandidatų gebėjimo atsakyti į besikartojančius klausimus.
Šis būdas remiasi atskirų žmogaus analizės sistemų jungimu į visumą. Pagrindinis šaltinis - neverbalinio ir verbalinio žmogaus išraiškos būdų analizė:
- veido
- gestų
- mimikos
- balso
- laikysenos.
METODO PANAUDOJIMO GALIMYBĖS:
- verslo partnerio apibūdinimas/analizė
- tinkamo darbuotojo parinkimas (personalo atranka)
- žmogaus rizikingumo įvertinimas (draudimo įmonėms)
- konsultacija profesijos pasirinkimo klausimai
- paskaitos žmogaus analizės pritaikymo versle, gyvenime tema.
BENDRADARBIAVIMO GALIMYBĖS ATRENKANT PERSONALĄ:
pilna atrankaAtliekama pilna atranka: kandidato paieška, atranka, pokalbis, atrinktų kandidatų aprašymas ir pristatymas užsakovui.
|
konsultacija/ ASISTAVIMAS ATRANKOJE
Konsultuoju tam tikrais atvejais. Pradinėje CV atrankoje. Specifinėse atrankose. Kandidatų analizė pateikiama raštu.
|